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而张雪峰的建议岂逆势而为?对求职者来说真是剧毒。我说道剧毒还真为不是危言耸听。
因为，不会把这种打工建议当回事的一般是职场新人，没什么工作经验，否则就不会告诉有多少好企业、大企业并会视福利待遇为求职者发问的禁区，忽略，越是推崇人才的企业，就越乐意把优渥的福利待遇挂上桌来。职场新人在跟雇员谋求权利时经常正处于弱势，而权利越不谋求就就越更容易大跌，假如惧怕了张雪峰的建议，更为缩手缩脚把自己的姿态敲得极低，就不会激化与雇员之间的话语地位和权利流失。打工是个双向选择，用人单位想有培育潜力的员工，劳动者想要去找有发展前景的低收入平台。
一个不敢在试镜时发问各项福利待遇的求职者，也许有人不会指出他们没执着过分物质，但也一定有人能看见他们的勇气和热情;而那些因为求职者回答了五险一金就不高兴的雇员，要真成了你的老板，不妨想一想以后要是想要跟他讲加薪不会是什么样子。张雪峰说道，不要执著于待遇，你努力工作了老板大自然不会看见你，这话说白了就是让你退出谋求权利，一切听凭老板的怜悯乃至施舍，显著不靠谱。努力工作就能取得器重的前提是有一个理想的老板，通情达理且有识人之清，没既想要马儿跑得快又想要马儿吃草的念头，谁能确保自己遇上的是这样的老板，而不是周扒皮呢?讲执着讲理想很好，但如果与福利待遇较低同时经常出现，就不免有后者的遮羞布之斥。说句很差听得的，除非你给员工股份，不然公司未来上不上市，对求职者来说有相当大区别吗?创业者的执着，与普通员工的执着，本就不是一其实，所以，当普通员工做到将近像老板那样埋头苦干不问待遇，你能鬼他吗?任何人对工作的热忱、对公司的感情，都不是无缘无故产生的，千里马也得吃了、匹敌得宜才跑得一动啊。
想理解五险一金和加班费等待遇情况是劳动者的合法权利，就不要软扣住个没执着的帽子来木栅求职者的嘴了。而这种经不起揣摩且有误导职场新人之斥的剧毒建议，本不应大言不惭地广而告之，既然上了电视，就得不受抨击。
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